R6 Consultoria

6 "pecados" que podem destruir sua carreira

2012-02-21T14:58:00.000-08:00

A preguiça, a ganância, vaidade, inveja são alguns dos pecados capitais que devem ser evitadas a todo custo no ambiente de trabalho – mesmo que você não siga nenhuma religião. “Detectamos diariamente nas atitudes do profissional alguns pecados. Em alguns casos estes ficam mais marcados por um deslize comportamental do que por um erro técnico”, afirma Luiz Fernandes Visconte, sócio da Vicky Bloch Associados.

Para Renata Mello, especialista em etiqueta empresarial, as pessoas normalmente não se definem como um profissional preguiçoso ou ganancioso. Imprevistos acontecem e, às vezes, controlar o emocional é um desafio. Os erros citados acima são perdoáveis.

Entretanto, especialistas afirmam que a carreira de um profissional pode ser prejudicada quando este não se dá conta do excesso desses deslizes e se isenta da culpa de não conseguir uma promoção ou o reconhecimento do chefe ou colegas de trabalho.

Confira abaixo a lista com alguns pecados que devem ser evitados:

Arrogância

Agir como se fosse o melhor profissional da empresa não significa que você realmente seja. Julgar-se melhor que o outro não traz vantagem profissional. Quando um trabalho é bem feito, os méritos e elogios chegarão sem precisar que você os chame.

Cinismo

Criticar ou elogiar falsamente seus colegas de trabalho não são atitudes de um profissional que preza pela carreira. A competividade existe e não deve ser esquecida, mas ser cínico é, totalmente, dispensável.

Preguiça

A preguiça não deve reinar quando se trata de trabalho. “Acaba sempre perdendo uma oportunidade de crescer, de compartilhar com os colegas alguma tarefa, com a desculpa de que está cansado demais ou ocupado demais”, afirma Visconte.

Lembre-se: ser proativo é quase uma senha para a ascensão profissional.

Ganância

Como todo pecado, o excesso de ganância o transformará em um profissional focado somente em números, bônus e aumento de salário. É recomendável equilibrar o desejo de conquistar uma promoção, por exemplo.

Inveja

Desmerecer seu colega de trabalho ou chefe não o tornará uma pessoa melhor, muito menos um profissional melhor. Reflita antes de fazer comentários maldosos que só o caracterizarão como uma pessoa invejosa.

Mentira

Mentir requer talento, inventar desculpas não deve se tornar um hábito. Uma desculpa para não participar da reunião e as pessoas começam a duvidar da credibilidade do profissional.

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/6-pecados-que-podem-destruir-sua-carreira?page=1&slug_name=6-pecados-que-podem-destruir-sua-carreira

Desenvolvimento de pessoas

2012-01-25T11:43:00.000-08:00

O que é coaching?

Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e profissionalque auxilia uma pessoa ou um grupo de pessoas a atingirem seus objetivos,através da identificação, entendimento e aprimoramento de suas competências.
O termo surgiu em meados da década de 70 e estava associado exclusivamente aos esportes, pois todo atleta ouequipe esportiva tinha o seu “coach”, que no Brasil é conhecido como treinadorou técnico no futebol.
As pessoas ou equipes que passam por um processo de coaching, naturalmente adquirem umamaior consciência de sua conduta pessoal ou profissional, identificando osobstáculos que podem dificultar o alcance de seus objetivos e traçandomelhorias para melhorar seusresultados.
Atualmente, o coaching é aplicadoem todas as áreas e aspectos da vida, sendo muito comum a procura desteprofissional por executivos, profissionais liberais e pessoas que desejam obteruma transformação em suas atitudes, trabalhando com o aperfeiçoamento de competências como liderança, comunicação, relacionamentointerpessoal, organização, assertividade, entre outras.

O coach auxilia as pessoas para atingir o máximo de seu potencial, incentivando-ona busca dos resultados, ensinando-o a aprender com seus próprios recursos elimites.
Todo o processo de coaching visa auxiliar o cliente a estabelecersuas metas de uma forma organizada para o alcance de um objetivo.

As sessões de coachingnormalmente, são realizadas através de encontros semanais ou quinzenais, comaproximadamente uma hora de duração ou de acordo com as necessidades docliente.
Nesses encontros, que poderão ser realizados pessoalmente ou até pela internet,o coach levantará todas as informações necessárias para a avaliação pessoal doseu cliente, estudando seu perfil comportamental parao alinhamento com seus objetivos.
Estabelecido o objetivo a ser alcançado, o coach auxiliará o cliente naelaboração de um plano de ação, acompanhando e verificando passo a passo asmetas e os resultados alcançados.
Coaching é foco, ação, resultado e melhoria contínua.
É a ferramenta poderosa para aqueles que almejam atingir seus objetivos,aprendendo novas possibilidades, transformando intenções em ações concretas comresultados sustentáveis.

Comportamento nas redes sociais

2012-01-19T14:52:00.000-08:00

Empresas analisam comportamento em redes sociais na contratação

Em casa, no trabalho, até nas férias, para muitagente, as redes sociais viraram diários virtuais. Uma exposição que pode setransformar em armadilha no mercado de trabalho.

O administrador de redes José Eduardo Moura Cardosodiz que sempre cuida o que diz na internet. Mas e o que ele mostra? "Tudoque está no meio digital vira comunitário. Todo mundo sabe, então não tem o queesconder. Tem que estar ciente que pode ser cobrado pelo que postoudepois", diz.

O comportamento virtual, porém, está na mira dequem está contratando. Para participar de uma seleção, o currículo e uma boaentrevista já não são suficientes. Algumas empresas de recursos humanos têm umprofissional específico para também conhecer melhor como é o candidato nainternet.

É quase como o trabalho de um detetive. Tudo começacom uma pesquisa pelo nome da pessoa em sites de busca. "Para conhecer umpouquinho mais o candidato, alguma coisa que ele possa ter escondido naentrevista e até mesmo para achar um candidato", afirma Ana CássiaCaberlon, consultora de Recursos Humanos.

Os recrutadores dão algumas dicas para quem nãoquer ter arrependimentos na internet:

- Se for publicar fotos, evite divulgar imagens compouca roupa ou consumindo bebidas alcoólicas;
- Não escreva palavrões;
- Não exponha suas opiniões sobre colegas de trabalho ou sobre a empresa;
- Cuidado com os erros de português;
- Selecione bem os vídeos postados. Eles podem dar uma ideia errada de você edos seus gostos.

As críticas também são um perigo. "Depois queestá postado, não tem como apagar. Quem viu já viu e, se for um caso deselecionar, pode excluir uma pessoa do processo seletivo em função disso”, diza psicóloga Ana Lúcia Ramos.

Fonte: http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2012/01/empresas-analisam-comportamento-em-redes-sociais-na-contratacao.html

2012 chegou! Como alavancar sua carreira?

2011-12-30T20:10:00.000-08:00

Os profissionais quedesejam crescer nas empresas devem se atentar a duas palavras: foco e determinação. Em um primeiro momento, é preciso que a pessoaanalise quais são seus reais objetivos e onde deseja chegar. O foco serve paracriar o plano, depois disso é hora de contar com a insistência e a perseverançapara chegar lá.

É preciso tambémavaliar o perfil de profissional que as empresas buscam para o futuro.Profissionais capazes de realizar o que é pedido e de entregar resultadosmensuráveis são cada vez mais valorizados. Vale investir em seus diferenciais,capacitar-se e ter em mente que o aprendizado é algo que acompanha toda a vida.

A seguir, confiraalgumas dicas preparadas por Víctor Martínez, especialista em treinamentoscomportamentais e projetos de recursos humanos e CEO da Thomas Brasil , paraserem avaliadas no processo de crescimento na carreira para 2012:

1 – Avalie-se objetivamente. Quais seus pontos fortes e fracos? Comoeles impactam em sua carreira? O melhor caminho para o desenvolvimento éidentificar os talentos, investir neles, desenvolvê-los e aperfeiçoá-los até setransformarem em pontos fortes. E, em paralelo, trabalhar as limitações queeventualmente possam prejudicar o desempenho.

2 – Como foi sua evolução profissional e social nos últimos trêsanos? O que aumentou, melhorou ou se modificou de modo positivo para você?

3 – Sua empresa/negócio tem um plano para 2012? Qual é esse plano? Como você se encaixa nele?

4 – Desenvolva projetos relacionados com os planos da empresa. Pratique a iniciativa.

5 – Aprenda cada vez mais sobre tecnologia, atualize-se. É imprescindível buscar, usar e fomentar o uso de tecnologia de ponta,além de decretar sua própria obsolescência e partir para patamares mais altosde tecnologia.

6 – Crie/participe de grupos de discussão tecnológica, mas com algumcomplemento social também. Busque socialmente a companhia de seuspares e seus superiores.

7 – Na medida do possível, participe socialmente. Aceite os convites de seus subordinados, pois essa é uma excelenteprática de liderança.

8 – Partilhe conhecimento e seja visto comorecurso.

9 – Delegue, arrisque-se mais, procure seguir sua intuição.

10 – Olhe para cima e veja o que você pode fazer para ajudar seu chefe aser promovido. Busque as responsabilidades mais altas e faça amesma coisa para baixo, estimule e compartilhe as suas responsabilidades
Fonte: Thomas Brasil (via Canal Executivo)

http://blog.grupofoco.com.br/focotalentos/index.php/2011/12/14/saiba-como-alavancar-a-carreira-em-2012/

Como se comportar na festa da empresa?

2011-12-13T12:23:00.000-08:00

Confraternização sem mico

Depois de um ano inteiro decobranças pela qualidade do trabalho e das pressões pelo cumprimento de metas,o fim do ano chegou e, com ele, a festa de confraternização das empresas. Paracomemorar a data, as corporações costumam alugar espaços específicos para acomemoração que tem como objetivo integrar e recompensar osfuncionários pelo ano de dedicação ao trabalho.

Junto com a festa de fim de ano, surgem dúvidascomo: com qual roupa eu vou? Quanto eugasto com o presente do amigo secreto? Será que “pega mal” conversar com aquelamulher – ou rapaz - com quem eu sempre quis “ficar”? Posso tomar todas sem pesona consciência?

Você não pode cometer gafes na confraternização daempresa, afinal todos os funcionários estarão de olho no que vai acontecer.

Presença garantida

Por maisque seja tímida, a funcionária que deixa de ir às confraternizações da empresapassa um ar de antipatia aos demais, como se quisesse se isolar.

Tempo adequado

Dar só uma passadinha na festa é muito feio. Pareceque a funcionária passou ali apenas por obrigação.

Vá de bom humor

Durante o evento, mantenha o bom astral. E nada dediscutir problemas mal resolvidos com colegas de trabalho durante afesta.

Bebeu? Vergonhana segunda-feira

Cuidadoespecial nesse quesito...

O fato de você estar em um ambientemais descontraído não significa que seu chefe deixe de ser seu superior. Assuas atitudes fora do escritório podem ter peso na sua avaliação dentro dele,então nada de exagerar na bebida e pagar mico, na segunda-feiravocê certamente se arrependerá disso.

Evite ressaca psicológica.

Namorona festa

Se você e um colega do trabalho estãopaquerando há algum tempo e o clima de romance ficar irresistível durante afesta de confraternização, cuidado! Iniciar um namoro na frente de todos osseus colegas de trabalho pode deixa vocês dois em situação delicada durante aslongas horas de trabalho juntos que terão que enfrentar.

Roupas

Não épreciso usar os trajes formais do ambiente de trabalho, mas cuidado naescolha. Atenção com os decotes,comprimento, transparências. Apesar de ser um momento de descontração, todos oschefes e diretores estarão na festa.

Família

Oscônjuges, filhos e outros parentes só devem ir a festa se a empresa permitir.

Danças

Mesmo quevocê seja um bom dançarino, não exagere nas coreografias

Discrição

Nasfestas de final de ano da empresa, a regra básica é discrição. Economize nosgestos e evite reclamar da empresa e dos colegas.

Troca de presentes

Muitasempresas realizam os tradicionais amigos secretos junto com a festa deconfraternização. Para evitar gafes, é recomendado que se estabeleça valores euma lista com sugestões de presentes. Na hora de revelar o amigo, evitepiadinhas que possam expor a intimidade do colega.

Oportunidade

Asconfraternizações oferecem ótimas oportunidades para quem quer estreitar arelação de amizade com os colegas de trabalho, inclusive com o chefe. Porém,nada de puxar saco. O comportamento deve ser natural, sem forçar a barra.

Lembreque a festa é uma ótima oportunidade para fazer networking.

Aja com educação

Se você não gostar do presente que ganhou, mantenha aeducação. Não precisa ser falso e provar o presente na hora. Pelo contrário: agradeça eguarde-o. Não comente sobre a insatisfação e fique a vontade para trocar o presentepor algo do seu gosto. Também não precisa comentar sobre isso.

Se você curtiu, compartilhe!

Desenvolvimento Sustentável na boca do povo

2011-12-05T04:19:00.001-08:00

Atualmente o temaDesenvolvimento Sustentável está sendo divulgado constantemente, mas afinal oque significa isso?

O termo desenvolvimento sustentável foi utilizado pelaprimeira vez, em 1983, por ocasião da Comissão Mundial sobre Meio Ambiente eDesenvolvimento, criada pela ONU.

O DesenvolvimentoSustentável representa a capacidade de suprir as necessidades da geração atual,sem afetar a capacidade de atender as necessidades das futuras gerações, emoutras palavras, usar os recursos naturais com respeito ao próximo e ao meioambiente, é preservar os bens naturais e à dignidade humana, ou seja, o desenvolvimento que não esgota os recursospara o futuro.

O desenvolvimento atual,apesar de trazer melhorias à população, trouxe inúmeros desequilíbriosambientais como o aquecimento global, o efeito estufa, entre outros. A partirde tais problemas pensou-se em maneiras de produzir o desenvolvimento sem que oambiente seja prejudicado. Dessa forma, o desenvolvimento sustentável atua pormeio de alguns aspectos:

Atender às necessidades fisiológicas dapopulação;
Preservar o meio ambiente para as próximasgerações;
Conscientizar a população para que setrabalhe em conjunto;
Preservar os recursos naturais;
Criar um sistema social eficiente que nãopermite o mau envolvimento dos recursos naturais;
Criar programas de conhecimento econscientização da real situação e de formas para melhorar o meio ambiente.

Uma sociedade ou empresa quequer alcançar essa forma de desenvolvimento precisa reconhecer que os recursosnaturais uma hora pode acabar, estar sempre atento ao consumo de uma formaconsciente, pois hoje o comportamento do consumidor mudou. Antigamente osprodutos eram feitos para maior durabilidade, hoje a realidade é inversa e osprodutos são feitos para durarem pouco tempo, o que aumenta o consumo e por conseqüênciao descarte.

Existem três bases para aaplicação do desenvolvimento sustentável: desenvolvimento econômico,desenvolvimento social e proteção ambiental. Esses devem dependem um do outro eprecisam estar em sintonia.

Vale apena pesquisar, conhecer mais o tema e praticar aSustentabilidade, afinal precisamos do nosso meio ambiente e sociedade.

Divulgue esta idéia!

Mulher moderna

2011-12-04T05:21:00.000-08:00

A mulher moderna existe??

É obvio para todos que hoje que a mulher impetra cada vez maisseus objetivos profissionais, e com sua graça e delicadeza deixa o mercado detrabalho mais airoso. Contudo ainda sofremos preconceito, a mulher poderosacausa medo, e com isso por pura ignorância temos que lidar com certos “´pre...conceitos”, creio que seja difícil para um homem que sempre viveu em ummundo onde quem mandava era homem , que levava dinheiro para casa, quem saiapara trabalhar, agora com essa influencia feminina no mercado estamos brigandode igual para igual com esses mesmos homens.

O mercado de trabalho ainda não esta pronto 100% para essa transformação, aindanão esta preparado para ter mulheres e homens como iguais, porem já esta bemavançado, com isso o que se pode reparar é que mesmo com todo os obstáculos asmulheres vem se preparando e se dando cada vez melhor nessa selva.

O que desanima essa empreitada que todas tem que enfrentapara almejar sucesso, é que nessemercado desproporcional uma mulher que faz o mesmo serviço que o homem ganhaaté 30% a menos , segundo pesquisas realizadas recentemente pela revista Época Negócios, é difícil encarar o mundo dosnegócios sendo uma mulher , pois ele foi desenvolvido por homens, ainda sim acho errado que umamulher tenha que se masculinizar para se sentir capaz de se adaptar, é na delicadeza de cada ato feminino que está asalvação do mundo citando aqui uma escritora cearense que em alguma palavrasdescreve exatamente o quanto o mundo ainda é machista e o quanto as mulheresainda vão ter que lutar, embora de já terem evoluído muito. Termino esse artigocom as palavras de Heloneida Studart .

A mulher moderna

(...)Acho que só as mulheres podem desarmar a sociedade. Atéporque são desarmadas pela própria natureza. Nascem sem pênis, sem o poderfálico, tão bem representado por pistolas, revólveres, punhais. Ninguém diz, deuma mulher, que ela é espada. Ninguém lhe dá, na primeira infância, um fuzil deplástico, como fazem com os meninos, para fortalecer sua virilidade. Asmulheres detestam o sangue, até mesmo porque têm que derramá-lo na menstruaçãoou no parto. Odeiam as guerras, dos exércitos regulares ou das gangues urbanas,porque lhes tiram os filhos. É preciso voltar os olhos para a população femininacomo grande articuladora da paz.

2011-12-03T12:15:00.001-08:00

O que é e para que serve um carro Híbrido ?

Hoje as empresas pensambastante na sustentabilidade, pensam em formas de poluir menos e ter menosgastos, com os carros não são diferentes, hoje já podemos ter os carrosHíbridos nas ruas, mas o que são carros híbridos?

Sabemos que hoje em dia temos um problema sério em relação a POLUIÇÃO, entãocom esse sério problema surgiu a idéia de criar um automóvel onde se tem umconsumo de combustível muito inferior aos veículos de hoje em dia. Pensandonisso as empresas automobilísticas continuam trabalhando por uma solução quepermita a diminuição do consumo de combustível e da emissão de poluentes pelosautomóveis. Até agora é quase consensual que os veículos híbridos, colocando nomesmo carro motores a combustão alimentados a diesel ou gasolina e motoreselétricos, devem ser o caminho intermediário, até que se adote uma solução maisdefinitiva e revolucionária como as células a combustível.

Pensando sobre este assunto que é de interesse mundial,um pesquisador da Universidade de Missouri (Estados Unidos) acaba de lançar umaidéia diferente: ao invés de substituir totalmente os motores a combustão, asolução também seria híbrida, mas com motores elétricos alimentados porpequenas células a combustível, capazes de dar ao veículo uma autonomia de nãomais do que 40 quilômetros. Não parece pouco?
“Cerca de 47 por cento detoda a quilometragem rodada diariamente por um veículo é feita dentro de umperímetro de 20 milhas [32 quilômetros].” afirma o professor Galen Suppes,autor da proposta. “Além do mais, cerca de 50 por cento dos veículos viajam 20milhas ou menos por dia, e esses percursos são feitos na área urbana, onde aeconomia de combustível não é o forte dos motores convencionais a combustão,além dos seus efeitos ambientais prejudiciais.”

Batizada pelo professor detecnologia híbrida “plug-in”, sua solução é uma versão modificada do veículohíbrido, que utiliza baterias para abastecer seus motores elétricos e que jáestá disponível comercialmente. As baterias elétricas seriam mantidas, maspoderiam ser menores. A célula a combustíveldaria um grau adicional de liberdade aos carros híbridos. Ao plugar o carro natomada, a eletricidade poderia ser utilizada tanto para recarregar bateriasquanto para hidrolizar água para formar hidrogênio, o qual poderá ser utilizadopara abastecer a célula a combustível. Na versão com armazenamento dehidrogênio, as células a combustível seriam utilizadas para gerar hidrogênio eoxigênio, os quais ficariam armazenados em tanques. Esta configuração poderiareduzir a quantidade de energia a ser suprida ao carro, uma vez que ohidrogênio será utilizado para alimentar as células que produzirãoeletricidade.

O professor estima que umcarro com sua solução “plug-in” teria um incremento de custos de apenasUS1.000,00 em comparação com os veículos híbridos atuais e seria uma soluçãointeressante como transição para uma tecnologia totalmente baseada nohidrogênio. Isto, porque, baseando-se em suas estatísticas, cerca de metade dosautomóveis passariam a funcionar unicamente com as células a combustível, sóutilizando os motores a combustão quando precisassem sair da rotina.

2011-12-01T21:46:00.000-08:00

Assédio Moral e o dano a imagem no trabalho

Não estamos falando daimagem de comunicação, mas sim a pessoa física. E quando falamos da pessoa física,nos referimos a reputação (ser humano), a honra do ser humano.

O mundo em que vivemos se exaure a sentimentos deculpa, preconceitos e se ausenta de igualdades que tem por objetivo trazer obom convívio entre os homens. Uma das maiores dificuldades de relação no mundoé a capacidade de lidar com o ser humano, este que nos oprime a ponto de noscausar constrangimentos, que ofende e mancha a nossa reputação e honra. Equando falamos de reputação e honra nos referimos a danos morais, que na constituição de 1988 art. 5ºx diz:

Artigo 5º (...)X-são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoasassegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral de suaviolação;(...)’’

Mediante a este artigo, temos a seguridade e acerteza que estamos amparados pela constituição, porém a realidade faz desteartigo a utopia do século, ou seja, vemos que dia- após- dia os valores pessoais estão cada vez mais defasados, orespeito ao próximo e a boa serventia ficam ultrapassadas.

Assédiomoral é o ato de expor o trabalhador a situações humilhantes econstrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho.

O que fazer caso isso ocorra?

Resistir:anotar com detalhes todas as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, localou setor, nome do agressor,conteúdo da conversa e o que mais você acharnecessário).

Evitarconversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ourepresentante sindical.

Exigirpor escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da cartaenviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor

Procurarseu sindicato e relatar o acontecido para diretores eoutras instancias como: médicos ou advogados do sindicato assim como:Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos eConselho Regional de Medicina

Buscarapoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afetoe a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade,identidade e cidadania.

Conheça-nos

2011-12-01T13:43:00.001-08:00

Clique e confirme presença no Face

Raio X do Holerite

2011-12-01T12:10:00.001-08:00

O holerite, também chamado de demonstrativo de pagamento ou contra-cheque, é um documento emitido por empresa ou repartição pública que contém todas as informações relacionadas ao salário de cada funcionário. Para que não reste nenhuma dúvida, nós fizemos este esquema explicativo com um holerite fictício identificando os elementos mais importantes. Agora você vai entender por que foi contratado para receber um salário de R$1.400, mas na prática só ganha R$980.

A INSS: varia entre 8, 9 e 11%, de acordo com a faixa salarial. Para salários de R$1040,23 a R$1733,70, por exemplo, o desconto é de 9%. No nosso exemplo, a dedução será de R$126,00.

B Convênio Saúde: é descontado do salário bruto, cuja porcentagem descontada é decidida por cada empresa. Neste exemplo, o valor é de R$70,00 (5%).

C Vale-Refeição: corresponde a uma dedução cujo valor é decidido por cada companhia, sobre o valor do vale. Neste exemplo, a dedução é de 10% (R$140,00).

D Vale-Transporte: o desconto é sempre igual a 6% do salário bruto mensal. Aqui, é igual a R$84,00.

E Salário Base: é a mesma coisa que salário bruto, ou seja, sem descontos.

F FGTS: corresponde a 8% do salário bruto mensal, mas o valor não é descontado do trabalhador. O empregador é responsável pelo depósito. Neste caso, é igual a R$112,00.

G Total Líquido: é o valor do salário após todas as deduções. No exemplo, o funcionário receberá R$980,00.

Vale lembrar que algumas empresas dividem o pagamento em duas parcelas. Nesse caso, o trabalhador receberá dois holerites por mês.

Outra informação importante: o vale transporte é o único benefício obrigatório, isto é, que todas as companhias têm que oferecer aos seus funcionários. Todos os outros benefícios, como vale alimentação e assistência médica, são opcionais e cabe a cada empresa decidir se quer ou não dar aos colaboradores.

A contribuição sindical não aparece aqui porque só é paga uma vez ao ano, normalmente em março e, corresponde a um dia de trabalho (equivalente a 3,33% do salário). Há também alguns acréscimos, como bônus e salário –família - para famílias com filhos de até 14 anos, com renda menor a R$862.00. O benefício é de R$ 20,73 por filho.

fonte: http://www.clickcarreira.com.br/remuneracaoebeneficios/2011/3/28/1273/raio-x-do-holerite-.html

Motivação: algo que se conquista diariamente

2011-11-30T02:50:00.000-08:00

Muitas pessoas acham que amotivação vem de fatores externos como: ganhar bem, ter uma boa família, estarcercado de amigos entre outros. Mas estar motivado na verdade não consiste emnenhum destes aspectos.

A motivação vem de dentro,é algo que somente a pessoa pode achar, depende apenas dela. Para estar motivada apessoa deve estar bem consigo mesma, para depois encontrar fatores que possammotivá-la, (lembrando que há coisas que acontecem ao nosso redor e que podem colaborarpara nos motivarmos ou não, mas o principal é a pessoa, ninguém motiva). Pelo fato da motivação ser interna, uma pessoa pode não ter ninguém ao seulado, ter um cargo aparentemente ruim e ainda ganhar pouco, mas o simples fatode saber que precisará se dedicar e estudar ela terá uma melhor remuneração econseguirá oportunidades melhores trazendo para perto de si pessoas agradáveisconseqüentemente ela estará motivada.

Condições melhores de vidanem sempre simbolizam a motivação. Podemos usar como exemplo um aumento, noprimeiro momento a pessoa tem um ânimo a mais, sente-se mais motivada pararealizar suas tarefas, porém no próximo mês seu aumento já está comprometido e outravez você se descobre com a mesma condição de desânimo, isso acontece porquemuitas pessoas confundem a motivação com a empolgação. Quem está motivado lutadiariamente para esta motivação crescer para alcançar mais resultados, já apessoa empolgada é de momento, é incerto, hora ela pode, em outra situação elajá não pode mais.

Não podemos deixar que situaçõesruins nos impeçam de correr atrás de seus objetivos, mas sim fazer de cadamomento ruim, sirva-nos como impulso para lutar e obter resultado. A motivação é o que faz um colaboradorse mover dentro de uma organização e se manter na empresa, sem ela nada deinovador acontece. Lideres e Gestores são os responsáveis para que issoaconteça em sua equipe, mas vale ressaltar que o funcionário também precisaestar comprometido com os objetivos organizacionais e cabe a empresa ajudar,incentivar o funcionário, afinal se este estiver satisfeito, há a garantia deresultado positivo.

“Merecem louvor os homens que em si mesmos encontraram o impulso,e subiram nos seus próprios ombros”

(Sêneca)

Fim de ano chegando ...

2011-11-03T02:05:00.000-07:00

Como tornar a vaga temporária em efetiva?

Respeitar ohorário de trabalho, ter boa comunicação e iniciativa são algumas dicas paraobter a efetivação do cargo temporário. De acordo com a Associação Brasileirade Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem),serão abertas, até o final do ano, cerca de 150 mil vagas. Grande volume dasvagas está disponível no comércio, principalmente em shoppings, no entanto, nãopodemos esquecer que as empresas produtoras também contratam muita gente nessaépoca do ano.

“Essa é uma ótima oportunidade para quem estáem busca da primeira oportunidade no mercado de trabalho, pois, muitas vezes, avaga temporária não exige experiência”, alerta Cezar Tegon, Diretor de NovosServiços e Produtos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional).

Segundo o executivo, cerca de 30% dosempregados temporários são contratados, efetivamente. “Muitas vezes, a pessoanão é contratada logo que termina o período temporário, no entanto, é muitocomum que, ao surgir uma vaga efetiva, a pessoa que mais se destacou no períodotemporário é chamada para ocupá-la”, explica Tegon.

Alguns comportamentos e ações auxiliam aavaliação do funcionário e podem ajudá-lo em uma possível efetivação. “Éimportante respeitar o horário de trabalho; não tratá-lo como um “bico”; terinteresse pelas tarefas da empresa e pela própria empresa; ser útil para osoutros, desta forma, sentirão a falta do profissional; ter iniciativa, força devontade, boa comunicação, bom humor e trabalhar como se fosse o primeiro dia noemprego, com a mesma motivação”, indica o diretor da ABRH-Nacional.

Apesar de o currículo ter sido informatizado,muitas empresas pequenas ainda recebem currículo em papel, então, é preciso tersempre as duas opções em mãos, sem esquecer que o currículo deve ser simples eobjetivo. Uma dica que não deve ser desperdiçada, também, é a de procurar sitesque oferecem vagas de emprego e fazer cadastro para diversas oportunidades.“Procurar emprego é como se fosse um emprego. Tem que procurar todos os dias”,aponta o Diretor.

Fonte: http://abrhnacional.org/2011/10/18/como-tornar-a-vaga-temporaria-em-efetiva/

Falar em Público sem Medo

2011-10-02T18:46:00.000-07:00

Primeiramenteesqueça que é possível ficar em pé diante de um auditório e não sentir aquele“frio na barriga”, quando isto acontecer preocupe-se, não é normal.
O medo de falar em público é de certomodo necessário para manter o equilíbrio emocional e trazer mais confiança.

Veja abaixo algumasdicas:.

Não gostamos quefalem para nós, gostamos que conversem conosco, a diferença entre uma e outra éque quando você conversa com o público, prende a atenção das pessoas e quandovocê fala para o público, apenas o obriga a escutá-lo.

Fale com o coração e não com a mente, falar em público de forma descomplicada ésimplesmente buscar experiências vividas por você mesmo, nada mais verdadeiroque isso. Quando você fala de suas experiências não existe argumento que possalhe contradizer, porém, quando você fala com a mente, passa a ser muitosubjetivo e transforma o que seria uma palestra agradável em algo monótono.

Nunca, jamais decore seus textos, faça pequenas anotações de tópicos que vocêacha importante, pratique com algum colega, mas não decore, quando você decoraum texto na verdade você está criando um ambiente arriscado, por que você nãoestará preparado para eventos alheios ao que você decorou.

Não existe no mundo um livro quelhe dê a experiência de falar em público sem praticar, o que pode haver sãodicas, mas se você não praticar, nunca chegará á maravilhosa sensação de falarem público e prender de forma atraente a atenção das pessoas.

Falar em pé é muito mais desafiador do que falar sentado, isso por que quandonos colocamos em pé ficamos expostos e todos os olhares se voltam para nós,porém devemos lembrar que a única pessoa que sabe sobre o seu medo einsegurança é você mesmo, então a única coisa que você precisa vencer é a sua própriamente.

Quando estiverem pé, olhe para o público como se todos estivessem lhe devendo algo, olhe paraeles como estivessem lhe pedindo um aumento de salário, isso lhe trarásegurança, mas nunca se esqueça de preparar sua apresentação, sem decorar. Fazeruma apresentação sem estar preparado é pior que subir em palco sem roupas.

Não prenda-se apenas a seus pensamentos minutos antes da apresentação, aja deforma descontraída e o nervosismo irá desaparecer.

Marketing Pessoal

2011-09-19T08:42:00.000-07:00

Cinco dicas para construir uma marca pessoal

1 - Não seja apenas mediano, seja diferente
Profissionais que se destacam dos demais,conseguem isso porque são de algum modo, diferentes. Não importa o que vocêfaça, mas fuja da medianidade, por que são os melhores e os piores que sãolembrados, nunca os medianos.

2 - Nunca passe despercebidoMuitas chances profissionais surgem de construiruma marca pessoal e simplesmente são desperdiçadas por falta de iniciativa porparte do profissional. Sempre aproveite maneiras de deixar sua marca pessoalpor onde passa.

3 - Invista na comunicação
Tão importante quanto ter conhecimento de algo écomunicar-se adequadamente. O que é um bom produto sem uma boa comunicação?Idem ao profissional.

4 - Faça algo pessoal com a qual possaorgulhar-se
O mercado valoriza pessoas com realizaçõespessoais, especialmente quando feitas em prol de outras pessoas. Isso trásinúmeros benefícios pessoais, que vão da auto-realização a ajuda prestada aoutros.

5 - Só se ganha investindo seu tempo em outros
Tenha algo a contribuir para sua rede de contatos.Valem dicas, conhecimento, materiais técnicos dentre outros. Colabore mesmo semreceber nada em troca.
Lembre-se, exige muito investimento para construiruma marca pessoal, invista nisso e com o tempo colherá os resultados.

Hora da Entrevista!!

2011-08-11T09:18:00.000-07:00

Como se portar neste momento?

Muitas pessoas ainda não sabem como seportar nessa parte do processo seletivo. Devo falar bastante? Qual roupa usar?Como os facilitadores me avaliam?

Abaixo algumas dicas á respeito do processode seleção:

Como estou sendo avaliado?

Geralmente você sai do processo seletivopensando: será que fui bem? Mas nunca sabe se demonstrou exatamente ascompetências procuradas. As empresas costumam avaliar os candidatos de diversasformas: perfil comportamental, vestimenta, postura, vocabulário e comunicação.Todos esses pontos são importantes, além dos conhecimentos necessários para avaga pretendida. A dica é tentar não se preocupar tanto com a forma deavaliação, mas mostrar suas qualidades com sinceridade e respeito aos outros.

Como apresentar minhas qualificações?

No momento da exposição, fale das suascaracterísticas positivas sem ser arrogante. Se você tiver experiênciasanteriores, apresente suas conquistas profissionais como consequência de suadeterminação. Caso não tenha trabalhado ou feito estágio, fale sobre seustrabalhos voluntários, participação em empresa junior, esportes coletivos e oaprendizado para a sua vida.

Como agir nas atividades em grupo?

Participe ativamente e não fique sóobservando. Porém, é bom ter atenção para colocar sua opinião de forma cordial.No momento das decisões, seja ativo e faça parte delas. É importante mostrar sevocê sabe trabalhar com mais pessoas e respeitar as ideias dos demais. Foque noresultado das atividades sem conversar sobre assuntos não relacionados com oexercício. Isso demonstra desinteresse e falta de concentração. Deixe paraconhecer melhor seus concorrentes nos intervalos ou ao final da dinâmica.

O quanto eu devo falar em relação aos outroscandidatos?

Não domina o assunto em questão? Entãoprocure dizer apenas o necessário. É mais importante o conteúdo e não aquantidade. Para se preparar, é recomendado estar por dentro das últimasnotícias e dos temas da atualidade. O ideal é não falar demais nem de menos. Eviteser muito prolixo ou objetivo, isso dificulta a comunicação e sua imagem.

A roupa que devo usar?

Quando receber a ligação ou o e-mailchamando para o processo seletivo, verifique se possui algum traje jáestipulado. Caso não tenha, utilize social com cores neutras e combinações noestilo clássico (preto, azul, bege, branco e cinza). Evite decotes, roupasjustas ou muito largas, barriga de fora ou calças de cintura baixa.

Entrevista de Emprego

2011-08-09T22:08:00.000-07:00

Perguntas Utilizadas Em Entrevista

As perguntas mais freqüentes dosentrevistadores:

Durante a entrevista, o profissional vai sedeparar com todo o tipo de perguntas, cujo objetivo é traçar seu perfil para saber se está adequado ao cargo ecorresponde às necessidades da empresa. Não fuja das perguntas.
Responda todas elas, mesmo aquelas que parecemser difíceis. Para não ser pego de surpresa, preparamos uma relação com asquestões mais freqüentes.

01 - Por que motivo você está desempregado?
02 - Por que está demorando tanto para arrumar um novo emprego?
03 - Se foi demitido, qual a causa? Você considera justa a demissão? Porquê?
04 - Se pediu demissão, por quê?
05 - Qual sua expectativa com relação ao seu futuro profissional ?
06 - Quais os planos com relação à sua formação?
07 - Quais suas realizações mais importantes?
08 -  Quais foram seusfracassos?
09 -  Por que você desejatrabalhar nesta empresa?
10 - Que tipo de contribuição poderia nos trazer?
11 - Quanto tempo seria necessário para isso acontecer?
12 - O que o motiva profissionalmente?
13 - Como você avalia seu último emprego e seu último chefe?
14 - O que você procura em seu trabalho?
15 - Quais são seus objetivos pessoais?
16 - Quais são suas qualidades?
17 - E os seus defeitos?
18 - Fale sobre o último livro que leu?
19 - O que gosta de fazer nas horas livres?
20 - Como você harmoniza vida pessoal e profissional?
21 - Como sua família o vê profissionalmente?
22 - Quais as suas expectativas com relação ao cargo?

Hotéis de três a cinco estrelas serão obrigados a ter internet no quarto

2011-06-22T07:45:00.000-07:00

Governo publicou portaria sobre regras para classificação de hotéis.
Brasil voltará a classificar estabelecimentos entre uma e cinco estrelas.

Uma portaria publicada no "Diário Oficial da União" nesta terça-feira (21) aponta os requisitos que cada estabelecimento hoteleiro deve ter para ser classificado entre uma e cinco estrelas.

Entre as exigências para hotéis entre três e cinco estrelas está a obrigatoriedade de fornecer acesso à internet no quarto. - clique aqui para ver a portaria. Além disso, os estabelecimentos entre três e cinco estrelas devem ter aparelhos de televisão em todas as unidades. A portaria deixa claro que ter o serviço disponível não significa que o produto seja gratuito.

A portaria cria o Sistema Brasileiro de Classificação de Meios de Hospedagem (SBClass). Em entrevista ao G1 na segunda, Ricardo Moesch, diretor do Departamento de Estruturação, Articulação e Ordenamento do Ministério do Turismo, informou que o governo federal pretende classificar mais de 6 mil estabelecimentos hoteleiros até a Copa do Mundo de 2014.

A classificação em estrelas dos hotéis havia sido revogada no ano passado pelo governo federal. A nova classificação segue critérios internacionais e visa padronizar a rede hoteleira em razão da Copa e das Olimpíadas de 2016.

A portaria traz os requisitos para cada tipo de estabelecimento: hotel, resort, hotel-fazenda, cama e café, hotel histórico, pousada, flat-apart.

Para os hotéis cinco estrelas, os requisitos são mais de 190, sendo que cerca de 70% são obrigatórios, entre eles: estacionamento, água potável disponível no quarto (não necessariamente gratuita), TV por assinatura, roupão, chinelo, cardápio em português e mais dois idiomas, médico de urgência e no mínimo seis serviços adicionais no próprio hotel, como salão de beleza, babá, farmácia, loja de conveniência, locação de automóveis e agência de turismo.

Sauna, piscina e salão de jogos são opcionais em hotéis cinco estrelas, mas itens obrigatórios para os resorts, que só podem ser classificados entre quatro ou cinco estrelas.

Um resort cinco estrelas, por exemplo, precisa de piscina de três tamanhos e 1,5 m² de área de piscina por capacidade máxima de hóspedes. Os resorts são obrigados a oferecer centros de tratamento de beleza, quadra de tênis e ter oferta de três restaurantes ou mais.

Fonte: G1 Noticias

ABIH-PE

2011-06-09T14:09:00.000-07:00

A ABIH-PE visando a Copa do Mundo de 2014 e motivada a adequar os equipamentos hoteleiros pernambucanos aos padrões exigidos pelos principais destinos turísticos mundiais, acaba de lançar uma campanha inédita de auditoria entre os seus associados, onde serão listados os procedimentos corretos para que o parque hoteleiro da região esteja adaptado ao que existe de mais moderno em termos de segurança e higiene para os seus hóspedes.

O presidente da entidade, José Otávio de Meira Lins, diz “A internacionalização do destino Pernambuco e a Copa de 2014 geraram na ABIH-PE diversas preocupações no âmbito da adequação de nosso produto aos padrões internacionais. Pois, não basta apenas reformar as unidades hoteleiras ou ofertar uma infinidade de programas de treinamento de mão-de-obra, preocupação básica de uma grande parte dos destinos brasileiros para atender aos visitantes que desembarcarão no Brasil motivados pelos jogos do Mundial de Futebol de 2014. Isso não é suficiente. A ABIH-PE enxerga também a necessidade de um novo posicionamento no tocante a segurança sanitária”.

A auditoria que será promovida pela Associação pretende realizar gratuitamente dentro dos hotéis mantenedores uma revisão das práticas gerenciais. “Realizaremos atividades técnicas de auditoria institucional e implantação de serviços especializados, levando em conta as atuais demandas ambientais, que também necessitam de um padrão de execução moderno, partindo sempre de um princípio da busca pelo equilíbrio nas relações de custo-efetividade e responsabilidade ambiental”, frisa Carolina Braga, que está à frente da empresa Gestão, responsável pela auditoria.

Durante a ação, a Gestão focará na formação de perfil de profissional com conhecimento técnico científico em diversos segmentos da hospitalidade. “A rede hoteleira tem dificuldade de contar com os profissionais treinados e aperfeiçoados, de forma contínua, para a implantação de serviços de excelência. O treinamento e o aperfeiçoamento demandam tempo, estrutura e formação profissional ligada a atividade de ensino o que, quase sempre, não faz parte da estrutura e do funcionamento dos hotéis”, conclui José Otávio de Meira Lins. O campo de atuação da auditoria também abrangerá aspectos como ‘Higiene e Desinfecção’, ‘Processamento de Roupas’, ‘Serviços de nutrição e dietética’, ‘Gerenciamento de riscos ambientais’ e ‘Atendimento de urgência e emergência’, prestando consultoria em treinamento, capacitação, implantação de Manuais e Pops -Procedimentos Operacionais Padrão e realizando monitoramento das atividades

Fonte: http://www.revistahoteis.com.br/materias/12-Mercado/1261-ABIH-PE-lanca-campanha-para-adequar-a-rede-hoteleira-local-aos-padroes-internacionais

Crescimento Hotelaria Brasil melhor, R6 com tudo.

2011-06-08T20:35:00.000-07:00

Hospedagem é uma área de grande crescimento hoje, por razões diferentes o Brasil, é foco do turismo e assim a hotelaria só tende a crescer com demanda que está por vir.
Contudo o fato é que nosso país não está preparado para grande mudança que está por vir, e o que fazer para sanar essa necessidade??

Fácil investir em mão de obra especializada, a ABIH ( associação Brasileira da Industria Hoteleira) hoje oferece cursos de especialização, mão a oferta será muito maior que a procura e assim será necessário que os jovens se interessem mas por essas área que é to pouco divulgada na parte de estudos, o governo entra nessa cedendo bolsas de estudos de cursos técnicos, mesmo assim ainda é necessário, o treinamento das pessoas que já estão na área para que o Brasil receba todos os eventos turísticos e consiga causar a impressão para que esse turistas voltem e através de uma estratégia boca a boca divulguem o turismo, com uma ótima impressão da hotelaria.

O fato é que com essa oportunidade de divulgação do país no exterior o Brasil tem que, providenciar para que saia tudo certo e investir nas áreas que precisarão de investimentos, essa é a grande chance de terras tupiniquins se tornarem alvo de agencias de turismo de todo o mundo, aumentando assim nossa economia, gerando empregos e melhorando ainda, mas a área que é o grande foco da minha empresa R6.

Entrevista

2011-06-04T14:28:00.000-07:00

Saiba como se preparar para uma entrevista de emprego

FONTE: Uol Empregos

Ele fez as contas e acredita já ter entrevistado, em dez anos da sua carreira de executivo, cerca de 5.000 candidatos a vagas de emprego. O administrador de empresas Roberto Caldeira, autor do livro "O Segredo do Entrevistador" (editora Brasport, R$ 31,45), conta, em entrevista ao UOL Empregos, que há certos comportamentos que sempre conquistam quem está selecionando e outros que o afastam.

"Percebi que os profissionais cometiam sempre os mesmos erros", conta o executivo, ormado pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo e com pós-graduação pela Harvard Extension School. Caldeira tem experiência de recrutamento para diversos cargos, desde recepcionista a gerente do departamento financeiro e gerente e diretores em outros países.

Confira os principais trechos da entrevista:

Há algum perfil de profissional sempre esperado por qualquer entrevistador?

Sim, as características pessoais mais procuradas pelos entrevistadores são: objetivos profissionais e de vida definidos; automotivação; iniciativa; responsabilidade; dedicação; ambição; capacidade de aprender; capacidade de trabalho em equipe; ser voltado para resultados.

Além disso, é preciso ter atitude positiva, que significa a maneira como nos comportamos em relação à vida. Se somos otimistas, colaborativos, sociáveis e participantes. Ou se somos pessimistas, egoístas e revoltados. Para que os objetivos da empresa sejam atingidos, é essencial que a atitude do grupo seja positiva, otimista e colaborativa.

Use termos como: Sim posso! Sim gostaria! Sim me interessa! Não, não tem problema!

O candidato precisa ter também expectativas adequadas.

E o que seria a expectativa adequada?

Muitos erroneamente avaliam o sucesso profissional e pessoal através dos aumentos salariais recebidos ao longo dos anos. Com o tempo, descobrimos outros fatores tão ou mais importantes para nós, como a satisfação pessoal e a satisfação profissional. São sentimentos que nenhum salário polpudo traz por si só.

Quando somos entrevistados, devemos deixar transparecer nossa busca de realização pessoal e profissional. De nosso desejo de fazer parte de uma equipe de sucesso e de poder contribuir para a construção de algo.

Outro ponto esperado pelo entrevistador é maturidade.

E isso não está ligado à idade, certo?

Não, isso não está ligado à idade. Ser maduro significa ser ponderado e prudente. Na entrevista, significa ouvir e pensar antes de falar. Não se precipitar nas respostas.

Que erros nenhum entrevistador suporta?

Atrasos ou faltas à entrevista; falar mal de ex-chefe ou de empresa anterior; comunicação muito coloquial ou com excesso de gírias; candidatos que colocam restrições quanto ao horário de trabalho e que justificam sua pretensão salarial baseados em sua necessidades financeiras pessoais.

Como justificar o quanto se quer ganhar, então?

Salários são baseados principalmente na contribuição que o candidato pode dar a empresa através de seu trabalho e na oferta no mercado de profissionais com aquele perfil. Portanto, a pretensão deve se basear na média de salário pago para aquele cargo pelo mercado, podendo subir caso o candidato tenha experiência específica no segmento de atuação da empresa, ou seja, caso venha da concorrência.

Se colocar restrições ao horário de trabalho é um comportamento inadequado, como deve atuar o candidato que estuda ou tem filhos?

Algumas empresas oferecem vagas com horário flexível, mas isso é a exceção. Quem quiser realmente seguir uma carreira tem que optar por uma dedicação de tempo mínima para a empresa.

Por outro lado, há atitudes que ajudam a conquistar qualquer entrevistador?

Sim: saber ouvir e evitar respostas fechadas do tipo sim ou não. Deve-se elaborar um pouco sobre a pergunta, mas também com cuidado para não ficar muito longo. É preciso ainda mostrar interesse pela empresa e pela vaga oferecida e mostrar disponibilidade e flexibilidade para participar das próximas etapas da seleção.

O entrevistador se prepara para uma entrevista? O que o entrevistado pode fazer sabendo disso?

Sim. O entrevistador faz um resumo das responsabilidades envolvidas no cargo em questão bem como o perfil do candidato procurado. De posse dessa informação, o candidato deve procurar conhecer o máximo possível sobre a empresa em que pretende trabalhar, através de pesquisa na Internet. Também é importante conhecer detalhes dos requisitos para o cargo, algo que deve ter sido divulgado pela empresa ou que, em última instância, pode ser perguntado diretamente ao RH [recursos humanos] da empresa.

O entrevistado pode detectar o tipo de entrevistador que está à frente dele? E se adaptar a isso?

Sim, isso é possível, mas não recomendável, por não ser fácil para as pessoas, em geral, detectar nuances de personalidade e se adequar a elas. O que sugiro é que o candidato esteja firme e preparado para a entrevista.

Curriculo

2011-06-04T14:22:00.001-07:00

O curriculum vitae (também chamado de currículo ou CV) é um documento que agrupa informações pessoais de um profissional junto a sua formação acadêmica e sua trajetória no mercado de trabalho, visando demonstrar suas qualificações, competências e habilidades. De uma forma mais direta, o curriculum descreve quem você é e quais qualidades e experiências profissionais você possui.

Um bom curriculum, bem apresentável e redigido, pode não garantir um emprego mas é sem sombra de dúvidas, um passo importantíssimo para alcançá-lo. Grande parte das pessoas tem dúvidas em como criar seu curriculum, principalmente aquelas que estão entrando agora no mercado de trabalho.

Este site tem como objetivo reunir dicas e modelos de curriculum prontos, fruto de anos de experiência de seus proprietários na área de seleção de pessoas. Estas informações são válidas para quaisquer pessoas disputando vagas em empresas dos mais diferentes setores, porte e segmentos. Com estas informações, esperamos ajudá-lo a conquistar um emprego neste ambiente extremamente competitivo que vivenciamos hoje.

Modelo de Curriculum Vitae

Abaixo apresentamos um modelo de curriculum vitae disponível em dois formatos: preenchido, com os dados de um candidato fictício, e em branco, para que você preencha-o com seus dados.

Ainda nesta página, você encontra uma análise comentada do modelo, aprendendo como um curriculum deve ser estruturado. Nas demais páginas do site, acessíveis a partir dos links no rodapé, você ainda encontra dicas de como fazer seu curriculum e outros modelos para download.

Modelo
de Curriculum

Download do modelo de curriculum preenchido (formato .doc Word)
Download do modelo de curriculum preenchido (formato .pdf)
Download do modelo de curriculum em branco (formato .doc Word)

Análise do Modelo de Curriculum

1) Cabeçalho ou Topo

No topo do curriculum devem aparecer suas informações pessoais: nome completo, estado civil, idade, endereço completo e, principalmente, seus dados de contato. Acredite, muitas pessoas esquecem de colocar seu telefone e e-mail atualizados, são selecionadas e perdem assim a oportunidade de uma entrevista. Número da carteira de identidade, CPF, Documento Militar e outros documentos ficam de fora.

2) Objetivo

O segundo tópico do seu curriculum vitae descreve a que vaga ou oportunidade você tem interesse em concorrer.

3) Formação

Descreva nesta sessão sua formação acadêmica. Inclua apenas dados relevantes mais atuais. Nenhum profissional de seleção deseja saber aonde você cursou seu pré-primário.

4) Experiência Profissional

Nesta sessão você deve listar suas experiências profissionais mais importantes. A maneira mais utilizada é listá-las em ordem inversa, ou seja, as mais recentes primeiro. Informe o périodo em que esteve empregado, o nome da empresa, o cargo exercido, as principais atividades e possíveis resultados destacáveis obtidos. Observe como isto é feito no modelo de curriculum vitaepreenchido disponível para download acima.

5) Qualificações e Atividades Profissionais

Aproveite este trecho do currículo para informar cursos que tenha concluído (que sejam relevantes para a vaga almejada) e outras qualificações obtidas ao longo de sua carreira.

6) Informações Adicionais

Utilize esta sessão opcionalmente para informar quaisquer outros dados que julgue significativos para a vaga.

Veja outras dicas sobre como fazer um curriculum vitae. Clique aqui.

Veja dicas de como não fazer um curriculum vitae. Clique aqui.

Acesse outros modelos de curriculum vitae. Clique aqui.

FONTE: http://www.meucurriculum.com/