quinta-feira, 1 de dezembro de 2011

Raio X do Holerite


O holerite, também chamado de demonstrativo de pagamento ou contra-cheque, é um documento emitido por empresa ou repartição pública que contém todas as informações relacionadas ao salário de cada funcionário. Para que não reste nenhuma dúvida, nós fizemos este esquema explicativo com um holerite fictício identificando os elementos mais importantes. Agora você vai entender por que foi contratado para receber um salário de R$1.400, mas na prática só ganha R$980.

Raio X do holerite
INSS: varia entre 8, 9 e 11%, de acordo com a faixa salarial. Para salários de R$1040,23 a R$1733,70, por exemplo, o desconto é de 9%. No nosso exemplo, a dedução será de R$126,00.

B Convênio Saúde: é descontado do salário bruto, cuja porcentagem descontada é decidida por cada empresa. Neste exemplo, o valor é de R$70,00 (5%).
Vale-Refeição: corresponde a uma dedução cujo valor é decidido por cada companhia, sobre o valor do vale. Neste exemplo, a dedução é de 10% (R$140,00).
Vale-Transporte: o desconto é sempre igual a 6% do salário bruto mensal. Aqui, é igual a R$84,00.
Salário Base: é a mesma coisa que salário bruto, ou seja, sem descontos.
FGTS: corresponde a 8% do salário bruto mensal, mas o valor não é descontado do trabalhador. O empregador é responsável pelo depósito. Neste caso, é igual a R$112,00.
Total Líquido: é o valor do salário após todas as deduções. No exemplo, o funcionário receberá R$980,00.
Vale lembrar que algumas empresas dividem o pagamento em duas parcelas. Nesse caso, o trabalhador receberá dois holerites por mês. 
Outra informação importante: o vale transporte é o único benefício obrigatório, isto é, que todas as companhias têm que oferecer aos seus funcionários. Todos os outros benefícios, como vale alimentação e assistência médica, são opcionais e cabe a cada empresa decidir se quer ou não dar aos colaboradores.

A contribuição sindical não aparece aqui porque só é paga uma vez ao ano, normalmente em março e, corresponde a um dia de trabalho (equivalente a 3,33% do salário).  Há também alguns acréscimos, como bônus e salário –família - para famílias com filhos de até 14 anos, com renda menor a R$862.00. O benefício é de R$ 20,73 por filho.

Um comentário:

Possy disse...

Muito interesante,e ainda fiquei pasmo sobre os beneficios que são opcionais,caramba pensei que estava em lei: isso de pagar vale refeição!! assistencia eu ja sabia mais o refeição não ja que se a empresa não da o vale,ela disponibiliza comida na própria empresa msmo.

Obrigado pela informação...

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