Empresas analisam comportamento em redes sociais na contratação
Em casa, no trabalho, até nas férias, para muita
gente, as redes sociais viraram diários virtuais. Uma exposição que pode se
transformar em armadilha no mercado de trabalho.
O administrador de redes José Eduardo Moura Cardoso
diz que sempre cuida o que diz na internet. Mas e o que ele mostra? "Tudo
que está no meio digital vira comunitário. Todo mundo sabe, então não tem o que
esconder. Tem que estar ciente que pode ser cobrado pelo que postou
depois", diz.
O comportamento virtual, porém, está na mira de
quem está contratando. Para participar de uma seleção, o currículo e uma boa
entrevista já não são suficientes. Algumas empresas de recursos humanos têm um
profissional específico para também conhecer melhor como é o candidato na
internet.
É quase como o trabalho de um detetive. Tudo começa
com uma pesquisa pelo nome da pessoa em sites de busca. "Para conhecer um
pouquinho mais o candidato, alguma coisa que ele possa ter escondido na
entrevista e até mesmo para achar um candidato", afirma Ana Cássia
Caberlon, consultora de Recursos Humanos.
Os recrutadores dão algumas dicas para quem não
quer ter arrependimentos na internet:
- Se for publicar fotos, evite divulgar imagens com
pouca roupa ou consumindo bebidas alcoólicas;
- Não escreva palavrões;
- Não exponha suas opiniões sobre colegas de trabalho ou sobre a empresa;
- Cuidado com os erros de português;
- Selecione bem os vídeos postados. Eles podem dar uma ideia errada de você e dos seus gostos.
- Não escreva palavrões;
- Não exponha suas opiniões sobre colegas de trabalho ou sobre a empresa;
- Cuidado com os erros de português;
- Selecione bem os vídeos postados. Eles podem dar uma ideia errada de você e dos seus gostos.
As críticas também são um perigo. "Depois que
está postado, não tem como apagar. Quem viu já viu e, se for um caso de
selecionar, pode excluir uma pessoa do processo seletivo em função disso”, diz
a psicóloga Ana Lúcia Ramos.
Um comentário:
Adorei o post, realmente é um fator influenciador, na hora da escolha, eu mesma sou um exemplo vivo dessa realidade. A última empresa onde trabalhei, foi devido a uma conexão que tinha no Linkedin, ele era o diretor de uma empresa dentro da área que atuo então começamos a compartilhar informações pela rede, após um tempo surgiu uma vaga em sua empresa e ele se interessou no perfil e nas postagens que realizava e me convidou para trabalhar na empresa dele. Compartilhei essa experiência, pois algumas pessoas ainda pensam que arrumar emprego pelas redes sociais não é possível, mas é, e por isso é necessário tomarmos realmente cuidado com o que postamos nelas.
Postar um comentário