A principio é valido dizer, que em todos ambientes há conflitos,
em alguns mais fortes em outros mais densos, porem para resolução de todos
independente sua categorização o que estimulamos é sempre a conversa.Relacionamentos muitos
duradouros no ambientes de trabalho, são grandes geradores de conflitos, para
que os mesmo não se tornem algo sem solução o importante é ver o problema a
avistar pelo menos uma possível solução ( Dizeres nosso sábio professor Wesley
Paixão). Sendo assim cruzar os braços e esperar que o problema se resolva
sozinho não é um recurso inteligente.
Usando uma situação real acontecida a pouco tempo em nossa própria
empresa, exatamente por trabalharmos muito tempo juntos, conflitos aconteceram
e mesmo mantendo a união após algumas atitudes precipitadas, por algum tempo a única
ferramenta utilizada para administrar o conflito foi conversa e entendimento
Hoje aqui estamos nós
a R6 mais unidos do que nunca, com os conflitos resolvidos, sabendo que outros
conflitos virão porem com a sabedoria da experiência vivida, levamos na bagagem
o aprendizado. O melhor de tudo isso aprendemos que todo conflito traz consigo
uma lição, a R6 aprendeu a sua e como a vida não é feita só de atitudes
precipitadas resultando em lições ruins, ganhamos com essa divergência de opinião,
dois integrantes, dois amigos, dois sócios, que chegaram em um momento ruim e o
transformaram em um momento de mudança em um momento de alegria e paz, então
bem vindos Rafaela Xavier e Leonardo de Farias , que vocês nos ajudem a administrar muitos conflitos
tenho certeza assim como todo restante do nosso grupo que vocês são adequados a
esse projeto, eram na verdade as peças faltante para encaixar todo quebra cabeça.
A R6 depois de um conflito resolvido, mas forte do que
nunca, agora com oito integrantes, rumo ao próximo 10..... Agora vamos trabalhar.
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